Derechos laborales ante una catástrofe

El pasado 19 de septiembre de 2017 hubo un fenómeno natural muy atípico incluso considerado no natural, por las extrañas coincidencias.

Hubo muchos muertos y heridos, sin embargo, la actividad económica no se detiene y los trabajos tampoco, las empresas siguen, pero debes tener en cuenta tus derechos laborales en cuanto tu hayas tenido algún daño en tu vivienda o la muerte de un familiar.

Es por eso que es importante que conozcas las leyes que te amparan como la de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estos derechos son aplicables si:

• -Sufriste daños tú o familiares de parentesco directo (titulares, cónyuge, padres, hijos y familia política directa)
• -Tu vivienda tiene daños graves de estructura.
• -Tu lugar de trabajo no cumple con las medidas del protocolo de seguridad.
• -Existen riesgos en rutas de transporte.

Lo anterior se desglosa de la siguiente manera:

POR DAÑOS DIRECTOS

Esto significa  problemas humanos y materiales. Si tú o algún familiar directo sufrió afectaciones es motivo para solicitar permiso laboral.

También es necesario saber que muchos han quedado afectados psicológicamente, entonces aplica también para la mente y los daños psicológicos.

Los daños también aplican para  la vivienda.

PROBLEMAS DE TRANSPORTE

Otro modo de justificar el ausentismo es por el transporte, pero a estas alturas sería un tanto difícil puesto que la CDMX tiene todo el transporte funcionando, así que en estos momentos se te recomienda salir con 30 minutos de anticipación y NO USAR EL AUTO, ya que muchas calles están cerradas para este tipo de transporte.

EL ESTADO DEL INMUEBLE DE TU TRABAJO

Tu empleador debe notificarte sobre el estado del inmueble. De no ser así, estás en tu derecho de no acudir a laborar, hasta que Protección Civil verifique el lugar.

Una vez de regreso a tus actividades, te recomendamos revisar que no existan fisuras, grietas, (que no sean un peligro), fugas de gas o agua y fallas de servicio eléctrico. En caso de identificar algún factor de riesgo, reportarlo al departamento correspondiente.

Es sumamente importante que sepas que TIENES DERECHO AL PAGO TOTAL DE TU SUELDO MIENTRAS FALTA si no es así  y se niega a acreditar la falta justificada, acude a la STPS (y sus dependencias) o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y ayuda. Los empleadores que incumplan con las medidas tendrán multas de hasta 5,000 salarios mínimos.