Categoría: Candidatos

  • Trabajos que te harán viajar

    Trabajos que te harán viajar

    La tendencia laboral de los nuevos jóvenes exige que los trabajos den la oportunidad de viajar o mejor aún, de tener una movilidad de un país al otro.

    Incluso las empresas están demandando que sus empleados viajen.

    Es por eso que  Guillermina Nava, directora del Instituto Mexicano de Orientación Vocacional afirma que las siguientes carreras tienen más posibilidades de viajar e incluso de movilidad.

     

    Enfermería: Es la octava carrera con más estudiantes en el país y es solicitada en países como Reino Unido y Canadá, debido a la poca oferta de profesionales de esta rama. Un requisito para poder ejercerla en el extranjero es ser bilingüe.

    Ingenierías y manufactura: Es la 12 carrera mejor pagada del país y la movilidad se lleva a cabo, sobre todo, dentro de la República mexicana a lugares como Campeche, Veracruz y Tabasco, estados petroleros, y la zona del Bajío. El último año 228,882 personas estudiaron alguna de sus ramas.

    Robótica: La actualización tecnológica por la que pasa el mundo provoca que se soliciten más personas con conocimientos en electrónica y automatización, en especial en el continente asiático, ya que en el último año el uso de estas tecnologías aumentó 19%, según la Federación Internacional de Robótica; seguido de Europa con 12% de incremento. Estos continentes requieren talento especializado de todas partes del mundo por su creciente demanda.

    Comercio internacional: Las personas que además estudian un posgrado en el área podrían tener incremento de hasta 85.4% en su salario, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esta es una de las carreras que siempre han tenido disponibilidad de viajar, explica Nava.

    Gastronomía y turismo: “La comida mexicana es muy popular, así como los chefs nacionales”, comenta Nava. Por la naturaleza de las carreras, estas siempre se han posicionado y seguirán como parte de las que tienen más posibilidades para viajar, sobre todo a destinos turísticos, aunque en muchas ocasiones sea solamente dentro de México, agrega la especialista.

  • Lo más estudiado vs lo más demandado

    El universo laboral en México, cada día es más competitivo, esto significa que se deben tomar decisiones de estudiar o no, y estudiar qué carrera en base a tus gustos y deseos personales, así como en la tendencia laboral del mundo actual.

    “Muchos estudian ciertas carreras por alejarse de las matemáticas”, comenta Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, con lo cual se genera un desfasamiento: “tenemos más talento del que se necesita, más especialistas de los que el mercado está demandando. O bien, encontrando a profesionistas que poseen una falta de habilidad en las empresas, por ejemplo, se están contratando ingenieros industriales para hacer el trabajo de mercadólogos”.

    Para esto es necesario tener la mejor información posible, investigar bien, preguntar a los orientadores vocacionales disponibles en la escuela, platicar con padres y amigos e informarse lo mejor posible.

    El desafío de escoger la carrera correcta para estudiar es importante ya que en nuestro país el 37% de los profesionistas se dedican a trabajos que no tienen nada que ver con lo que estudiaron.

    La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), afirma que en México existe una falta de empleo para los egresados de más de 41 licenciaturas debido a que una de cada 3 carreras registra una saturación.

    Es importante tengas esta lista ya que son las carreras más saturadas

    Las carreras con mayor demanda en las Universidades, en las que se concentra más del 40% de la matrícula son:

    • Contaduría
    • Administración
    • Derecho
    • Comunicación
    • Ciencias Políticas
    • Educación y Pedagogía
    • Psicología
    • Turismo
    • Diseño
    • Medicina

    Pero he aquí un dato interesante: el número de personas inscritas en estas diez carreras ha venido disminuyendo ya que en los años 2006-2007 el 49% de toda la matrícula universitaria a nivel nacional estaban inscritos en alguna de ellas.

    Ahora en 2017 y 2018, la tendencia va en aumento para estas carreras, y más las que tienen que ver con publicidad, marketing digital, las nuevas carreras que tengan que ver con informática, computación, programación, manejo de redes sociales, comunicaciones con publicidad o marketing.

    Por otro lado las carreras más demandas por las empresas en México son:

    • Administración de empresas
    • Contaduría
    • Ingeniería Industrial
    • Mercadotecnia
    • Actuaría
    • Economía
    • Relaciones Internacionales
    • Ingeniero en sistemas.

     

    Mientras que las diez áreas productivas con mejores sueldos en nuestro país son las siguientes:

    • Actuaría
    • Área Comercial
    • Envasado
    • Economía
    • Suministros
    • Inversiones
    • Prevención de riesgos
    • Finanzas
    • Informática
    • Derecho Administrativo.

    Sin embargo para finales de 2017, las carreras más demandadas por las empresas, ahora son las que tienen que ver con lo digital, la computación y el marketing digital, ya que a pesar de que todos pueden manejar un Facebook, twitter, youtube, etc, la manera de hacer dinero con estas redes, hacer campañas, etc, no es fácil, requiere tiempo y dinero; las empresas saben que los expertos para ello existen y deben ser considerados como un médico, un odontólogo, un biólogo, los cuales se preparan años para tener el conocimiento, pero también éstas nuevas tendencias laborales, deben tener constante actualización ya que la tecnología avanza de un mes al otro.

    Las carreras más demandadas para finales de 2017 fueron:

    1. administración de empresas
    2. contabilidad
    3. ingeniería industrial
    4. marketing digital
    5. carreras comerciales
    6. economía
    7. actuaría
    8. Ing en sistemas
    9. derecho
    10. secretari@ bilingüe
  • Los jefes primerizos se deben convertir en líderes

    A lo largo de los años, la tendencia en el campo laboral ha ido cambiando para bien. El panorama anterior donde un jefe o jefa tenía la voz absoluta, ha cambiado en países desarrollados y en grandes empresas.

    Esto debe ser un ejemplo para las empresas mexicanas, por pequeñas que sean, esto significa que no se pueden quedar atrás, dejar totalmente la soberbia y poner atención en lo que el subalterno opina.

    Ocupar por primera vez un puesto directivo con un equipo a cargo puede representar un reto por la falta de experiencia. Las dudas sobre cómo dar las instrucciones y que sean acatadas a través de una comunicación efectiva pueden volver lenta la adaptación del grupo de trabajo al nuevo líder. Es importante que desaparezca la idea de jefe, sino de un líder que lleve a su equipo al éxito y  ese equipo sea feliz con el liderazgo de esa persona.

    Cuando hay un ascenso en algún puesto y poca experiencia, el estrés es evidente. Es por eso que se deben evitar dar instrucciones mandando, ya no existe ese sistema. La idea del dueño absoluto de la verdad, no existe, es imperante que las solicitudes se deben realizar bajo el modelo SMART, dice Emilio Torres, especialista en modelos Company Way, de innovación y mejora continua, y creador de la consultora Comunidad Deho. Estas siglas en inglés quieren decir que cuando se presenta un objetivo, este debe ser específico, medible, alcanzable, orientado a resultados y con una fecha límite de ejecución.

    Pero además, la realización de este modelo debe ir acompañada de una manera de personalización al equipo. Si son pocos colaboradores en el área al que se incorpora el nuevo líder, se podría realizar una plática uno a uno para conocer a la persona. Si el sector en el que se desarrolla es formal, podría ser en una sala de juntas la reunión. “Se debe conocer la historia de la persona y cómo reacciona ante diversas situaciones”, recomienda Pavel Lau Castro, fundador de Grupo Re, consultora de desarrollo organizacional.

    Si el equipo que se va a dirigir es muy grande, se deben identificar las piezas clave y tener la conversación con ellos. A través de este conocimiento, se pueden reconocer tres tipos de perfiles de colaboradores y así idear un plan en el que cada uno funcione en un área dependiendo su forma de actuar. Pavel Lau Castro sugiere hacer tres grupos con estos perfiles: quienes actúan antes de pensar pueden orientarse a la resolución de conflictos urgentes; quienes primero piensan, a la elaboración de estrategias y, finalmente, aquellos que antes que todo sienten, en negociaciones. Mientras se establecen estos papeles, que no debe tomar más de dos días de adaptación, recomienda no dar ninguna orden.

    Ambos especialistas recomiendan la interacción constante con el equipo de trabajo. Para ello, se pueden realizar preguntas informales sobre la forma de laborar y cómo se sienten ante su nueva incorporación como líder. “Se debe usar su mismo lenguaje en la conversación. Preguntar y no dar órdenes sin haber escuchado”, dice Emilio Torres.

     

    El tipo de dirección también depende de la edad promedio del equipo. “Si son jóvenes, se lleva a cabo un nuevo tipo de liderazgo en el que son más importantes las habilidades sociales. Ellos ya no quieren ver una figura autoritaria como líder, necesitan a alguien más accesible”, señala Castro.

    Para no dar una imagen de jefe rígido, pero también mantener un equilibrio para que acaten las instrucciones una fórmula es realizar una lluvia de ideas con todos los colaboradores. “Para que el equipo se sienta integrado a la toma de decisiones, aunque la instrucción a tomar ya esté establecida. Así quien dirige también tiene oportunidad de mejorar su propuesta”, aconseja Lau Castro.

    Emilio Torres agrega que es conveniente usar un liderazgo situacional, es decir, dar órdenes de acuerdo a la situación, vistiéndolas de recomendaciones.

    Via: Diana Zavala y Krys Díaz Mohzo Tec Revew

  • Tendencias laborales

    La mitad de los jóvenes en México en edad de trabajar se suman a las filas del desempleo, debido a que el crecimiento de la economía mexicana es insuficiente, aseguró Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS). Aunque en noviembre de 2016 la tasa de desocupación cayó 3.6%, su nivel más bajo de 2008. (más…)

  • El origen del día de muertos no es lo que sabías

    La tradición como tal de honrar a los muertos data de mucho antes de la llegada de los conquistadores Españoles, sin embargo la celebración, la idea de que sea ese día se celebrara fue de Lázaro Cárdenas, así es, aunque la tradición ya existía siglos atrás, él fue quien le dio renombre y poder a ese día para darle unidad a la nación.

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  • LA SITUACIÓN LABORAL EN MEXICO 2017

    Según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) los mexicanos, son las personas que más trabajan en el mundo y también contrastando con ello, son los que menos ganan en cuestión de salario; no importando si tienen un título y cedula profesional o no.
    En México predomina el empleo informal, pues 29.3 millones de personas laboran bajo este esquema, es decir, 6 de cada diez personas trabajan sin ningún tipo de seguridad social, de acuerdo con registros del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    En México los salarios son tan bajos que si las personas pierden su ocupación tienen que buscar otros ingresos y trabajos
    En Estados Unidos el salario mínimo es de 9 dólares por hora, pensando en que mínimamente, los trabajadores laboren a lo menos 6 horas al día de lunes a viernes.

    En los últimos años, la tasa de desempleo bajó, sin embargo la manera de contratación es desfavorable para los trabajadores, muchos ya pueden ser contratados sin prestaciones e incluso por un contrato por 3 o a lo mucho 6 meses. Y después de muchos años, ya no hacen antigüedad y perdiendo así las jubilaciones que gracias a las reformas de Vicente Fox y la Reforma Laboral fueron sacadas del paquete de seguridad de los trabajadores.

    En el sexenio pasado, se crearon cerca de 2.3 millones de empleos. El ex presidente Felipe Calderón, quien durante su campaña se proclamó el “presidente del empleo” prometió crear un millón de plazas nuevas cada año. El máximo de trabajos formales que se crearon fueron 732,400 en 2010, de acuerdo con registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
    Pero no todos los empleos registrados significan necesariamente plazas nuevas. Muchos ya existían, pero una mayor fiscalización de las autoridades implicó que se formalizaran.
    “En el IMSS tenemos dos posibilidades: se está creando empleo, o que una mayor fiscalización haga que se revise el trabajo informal”, indica José Luis de la Cruz, del Tec.
    José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México afirma que éste no es el único problema, sino que el número de plazas registradas ante el IMSS ya no crece de forma tan vigorosa como en años pasados. De enero a marzo, el número de empleos formales creados fue de 219 mil plazas, 36% menos que en el primer trimestre de 2012.
    Y si se toma en cuenta sólo marzo el crecimiento fue de 3.73%, el nivel más bajo desde mayo de 2010, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

    Sumado a esto, los chicos “millennials” están al tanto de esta situación y por tanto, se dan cuenta que la formalidad laboral no es sinónimo de estabilidad y pueden ser despedidos con 6 meses de trabajar o 30 años, sin generar antigüedad; prefieren ser “feelance” o crear su propia empresa, prefieren ganar más con mucho tiempo libre, ya que un trabajo estable, con mínimo 8 horas diarias, y por tanto es de los países en que más se trabaja y menos se descansa, lo que no se traduce necesariamente en más productividad.
    De acuerdo con la OCDE, en México cada persona trabaja en promedio dos mil 250 horas al año, muy por encima del promedio, de sólo mil 748 horas.
    En cuanto a vacaciones México es de lo que menos días de vacaciones por ley tiene al año, con sólo 6, cuando otras naciones como Reino Unido, España Italia, Brasil, Argentina y Venezuela, tienen más.

    LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS ACTUALMENTE
    Las empresas ahora, están en tendencia conforma a la tecnología, el internet, el coaching, etc. Es así que las 5 áreas profesionales con más demanda laboral son las siguientes:
    5.-El quinto puesto lo ocupó el área de marketing y publicidad, con un 6 por ciento.
    4.- En el cuarto lugar estuvo producción y manufactura, con el 10%.
    3.-Un tercera posición fue ocupado por el área de tecnología, sistemas y telecomunicaciones, con un 12 por ciento.
    2.-Luego, en segundo puesto, se encontró administración, contabilidad y finanzas con el 32%.
    1.-Y el primer lugar fue ocupado por las áreas de comercial, ventas y negocios con un interesante 40%.

    A pesar de que los mexicanos tienen la mayor cantidad de horas laborales a nivel mundial, ganan muy poco, tienen pocas vacaciones, poca seguridad y poca estabilidad laboral, la reforma laboral de Enrique Peña Nieto generó esto y por tanto muchas ganas de salir del país, fomenta la informalidad, y en un trabajo estable, genera poca lealtad, poca productividad porque los trabajadores no se sienten parte de la empresa, sabiendo que en cualquier momento podrán ser despedidos.

  • Derechos laborales ante una catástrofe

    El pasado 19 de septiembre de 2017 hubo un fenómeno natural muy atípico incluso considerado no natural, por las extrañas coincidencias.

    Hubo muchos muertos y heridos, sin embargo, la actividad económica no se detiene y los trabajos tampoco, las empresas siguen, pero debes tener en cuenta tus derechos laborales en cuanto tu hayas tenido algún daño en tu vivienda o la muerte de un familiar.

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  • Tipografías ideales que debes usar en tu CV

    ¿Quieres actualizar tu currículum? ¿Lo entregarás próximamente? Cuando hacemos nuestro CV tomamos en cuenta aspectos como el color,  la plantilla en la que lo elaboraremos, la fotografía y el orden en el que debe aparecer la información, entre otros, pero y ¿el tipo de letra?

    La tipografía en este documento es uno de los aspectos más importantes que debes considerar, pues ésta permite que luzca moderno o anticuado, puede mejorar su lectura o complicarla. Tú eres el que elige.

    Profesionales del diseño gráfico dijeron a la cadena de noticias CNBN, cuáles eran los tipos de letra más adecuados para los CV y estas fueron las que destacaron:

    1Georgia

    Este tipo de letra tiene con serifa, es decir, cuenta con una discreta colita. Se trata de una versión muy similar a la clásica y conocida Times New Roman, pero un poco más moderna. La tipografía Geogia agiliza la lectora, lo que hará que tu CV sea más fácil de leer.

     

    2 Gill Sans

    Es el turno de Gill Sans, un estilo de letra sin serifa. Este tipo de letra se encuentra disponible también en versiones Regular y Light, lo que dará a tu documento laboral un aspecto moderno y sobre todo armonioso.

    3Calibri

    Este tipo de letra es básica y clásica hasta en Windows. Su aspecto con serifa le dará a tu documento un toque de formalidad, sólo que puede existir la posibilidad de que se infiera que no buscaste demasiadas opciones para realizar tu CV.

    Los tres tipos de letra anteriores son gratuitos y fáciles de conseguir, ya que están disponibles en Word y en Google Docs y, seguro, ya las conoces. ¿Cuál es tu preferida?

    CON INFORMACIÓN DE ES.GIZMODO.COM

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    Sin moverte de tu escritorio estos consejos permiten ‘refrescar’ la mente y bajar los niveles de estrés. (más…)